Psicólogos fazem diferença em contratações e dão dicas de entrevista

O Brasil está em processo de recuperação de empregos, é o que indica o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A taxa de pessoas ocupadas teve aumento de 10,6% no trimestre finalizado em maio, comparado ao mesmo período de 2021, segundo dados divulgados no último dia de junho (30). Para os candidatos às novas vagas, psicólogas do trabalho dão dicas para o momento da seleção.

As entrevistas de emprego buscam conhecer, além das competências e habilidades dos candidatos, também as características comportamentais e psicológicas, conta a doutora em Psicologia Lidiane dos Anjos, que atua como psicóloga organizacional e do trabalho há 12 anos. “As perguntas vão desde aspectos psicossociais, como também abordam a formação, experiência e perspectiva de futuro. Além disso, contempla perguntas de cunho de saúde mental”.

Falar a verdade e estar disposto a melhorar são algumas das melhores características que candidatos podem apresentar, de acordo com a também psicóloga organizacional e do trabalho, Josilene Oliveira. “Na entrevista, são avaliados: a veracidade das respostas dos candidatos; fatores positivos e de melhoria no comportamento; nível de profissionalismo; habilidades na tomada de decisão, entre outras informações”.

As psicólogas atendem empresas em Sergipe e fora do estado e destacam a importância deste profissional no recrutamento e seleção. “O diferencial da Psicologia nesse processo é a competência em administrar testes (exclusivos da Psicologia), contribuindo com a assertividade entre o perfil do candidato e a vaga ofertada, além de participar do planejamento dos Recursos Humanos”, completa a psicóloga do trabalho e consultora em Gestão de Pessoas, Lidiane dos Anjos.

Confira abaixo as dicas das psicólogas para entrevista de emprego:

O candidato DEVE:

• Ser ele mesmo, sem muitas técnicas de apresentação duramente treinadas e que se tornam fictícias depois da contratação;

• Se a entrevista for presencial, confirmar local com antecedência e evitar atrasos;

• Levar o currículo impresso em mãos;

• Cuidar da apresentação pessoal, que deve estar alinhada à vaga ao qual se candidata;

• Se a entrevista for online, buscar local silencioso e garantir que não hajam interrupções nem cortes no sinal de internet;

• Responder ao que for perguntado com segurança e transparência e, principalmente, não mentir;

• Ter atenção à entonação de voz usada, fazendo pausas e se colocando quando o entrevistador solicitar;

• Trazer casos de sucesso da sua trajetória profissional também é significativo;

• Finalizar dizendo claramente seu diferencial e porquê deveria ser contratado.

O candidato NÃO deve:

• Ir para a entrevista sem saber nada sobre a empresa. O candidato precisa ter o conhecimento necessário sobre a empresa para relacioná-lo com o seu objetivo profissional;

• Ficar perdido na hora de falar sobre si mesmo. É importante que o candidato fale sobre a sua carreira profissional, um fato ou conquista marcante durante esse período, seus hobbies e o que busca para o futuro;

• Ser desleixado com a postura. A linguagem corporal é fundamental nesse momento, ela diz muito sobre o indivíduo;

• Cometer erros de português e ter uma comunicação ruim. É importante comunicar-se com clareza, com tom de voz adequado, demonstrar simpatia e não falar de forma exagerada, interrompendo com frequência o recrutador;

• Dar respostas vagas ou imprecisas. O momento da entrevista é a oportunidade de convencer o recrutador de que é a pessoa ideal e mais alinhada à vaga, por isso é necessário se preparar para não dar respostas vagas e demonstrar insegurança.

Fonte: Assessoria de Imprensa