5 iniciativas simples e inovadoras para o seu RH ser digital a partir de hoje

Muito tem se falado sobre tornar a gestão do RH mais fácil, rápida e assertiva. Claro que este é um movimento que envolve o apoio da tecnologia, mas o que poucos sabem é que com atitudes simples já é possível dar esse primeiro passo para a digitalização.

Para ajudar gestores e empresas interessadas nesse processo de transformação digital do RH, a Senior Sistemas, empresa especialista em softwares para gestão, indica algumas ações simples que podem ser inseridas agora mesmo no dia a dia das companhias.

“Faz parte do nosso trabalho reforçar para o cliente que a tecnologia deve ser inserida para atender uma necessidade. No entanto, hoje temos algumas soluções e serviços que são muito simples de serem aplicadas no cotidiano de negócios, e que ajudam muito o dia a dia das empresas e dos colaboradores”, destaca o Head de Produto da Senior, Ricardo Kremer.

Holerite Digital

Integrar a folha de pagamento ao app da instituição financeira de forma rápida e gratuita permite que o colaborador receba o holerite na palma de sua mão sempre que precisar. As companhias encontram essa facilidade quando usam a solução HCM para gestão de pessoas da Senior Sistemas, que pode ser integrada gratuitamente com App da fintech Wiipo. O fácil acesso ao holerite gera menos trabalho para o colaborador e para a empresa, contribuindo com a educação financeira, e tudo de forma sustentável, já que elimina a necessidade de impressão em papel. Saiba mais aqui.

Fit Cultural

Todas as empresas que queiram usar tecnologia no processo de recrutamento podem medir a aderência do candidato com a cultura da empresa também com o apoio de algoritmos de inteligência artificial. É por meio de tecnologias como esta que empresas conseguem prever o ‘match’ do candidato com a cultura, reduzindo a probabilidade de turnover. Os gestores que quiserem entender melhor como é a cultura da sua empresa podem fazer o diagnóstico acessando este link. Após essa primeira experiência os interessados podem fazer contato direto com a Senior Sistemas para implantar a tecnologia em seus processos de recrutamento. Saiba mais aqui.

Ponto digital

Além da flexibilidade na rotina de trabalho, marcar o ponto de maneira digital oferece agilidade e facilidade para o RH no controle de ponto dos colaboradores, auxiliando na prevenção de riscos trabalhistas. O aplicativo é uma funcionalidade do software Gestão de Pessoas HCM.

A Senior Sistemas oferece o aplicativo do Ponto (disponível nas lojas virtuais Google Play e App Store) e pode ser instalado diretamente pelos clientes em seus smartphones. Esta funcionalidade está adequada à Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego, com objetivo de possibilitar a adoção pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, contribuindo com a redução de custos e colaborando com um aumento da produtividade em até 60%. Saiba mais aqui.

Admissão digital

Uma solução de admissão digital permite que os departamentos de RH transformarem e digitalizarem completamente seus processos de admissão. De uma forma muito rápida e simples, o RH envia ao candidato aprovado um convite para ele informar seus dados. Através do seu smartphone, o colaborador atualiza os dados necessários para a admissão, anexa seus documentos e finaliza todo o processo de admissão de forma online.

Além disso, a solução oferecida pela Colabbe evita que o novo funcionário saia desnecessariamente para providenciar cópias do documento para a entrega, além de evitar a locomoção e contato físico para a entrega da documentação na empresa. Em uma admissão digital, como o nome sugere, o processo é feito todo virtualmente. Saiba mais aqui.

Acesso a gestão de RH via WhatsApp

Há algum tempo o WhatsApp deixou de ser meramente um app de troca de mensagens. Hoje é possível realizar diversos serviços através da aplicação. Todas as empresas que utilizam o HCM da Senior podem integrar o acesso às informações da solução via WhatsApp. Com isso é possível realizar a gestão de pessoas a qualquer hora e em qualquer momento, ter o RH em mãos 24 horas, 7 dias por semana; oferecer dados de negócios para os gestores de maneira rápida e prática. Saiba mais aqui.